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“双休制度”实施20年 一周休两天有些人难享

2015-10-19 10:33:39 来源于: 文章被浏览

 从1995年起实施的“一周双休”的规定至今已经有20年。今年3月21日,中共中央、国务院提出《关于构建和谐劳动关系的意见》,强调要督促企业依法安排职工休息休假,切实保障职工休息休假的权利。

  “一周双休”规定执行20年来,还有哪些人无法享受到双休制度带来的福利,职工休假享受权利到底有多难?记者调查了解后发现,各行各业的人都有自己的无奈,在有的行业,超规定时间工作成为一种常态。

  无奈:

  周末不是自己想耍就能耍

  “职工每日工作8小时、每周工作40小时”——1995年,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布,对于职工每周工作和休息时间作出以上规定。

  对于许多人来说,历经20年的执行“双休日”的概念已经深入人心。但是不少人在工作岗位上还不能完全享受到这一福利。

  “别说每周休息两天,公司规定每个月都只能休息两天。”姜小琴是某白酒品牌经销公司的会计人员,她无奈地说,想找个满意的有双休日的工作挺不容易。早在两个月前找工作的时候她就发现:同类财会类工作中,能有双休日的工作岗位很少且薪酬待遇都普遍偏低,大多集中在月薪两千多元。而待遇稍微好点的同类工作,则要求每周只能休息一天。

  由于工作所在公司需要做大量的流水账,几乎每天都加班成为姜小琴的工作常态。“如果不加班,当天的账务做不完,第二天自己还得抽时间做。周末也一样,因为每天都有业务费用往来,如果休息一天,手上的活就全部堆起了。”她告诉记者,一月只休息两天确实让人很疲惫,但是在竞争激烈的就业环境中,公司的规定让员工没有选择和协商的余地。

  与私营企业相比,机关、事业单位对于双休制度的落实比较到位。“除非特殊情况,一般周末都是可以休息的,五一节、国庆节也可以享受国家规定的大假期。”同样在会计岗位工作的我市某事业单位职工邱乐告诉记者。

  但也有不少特例。在“五加二”、“白加黑”的实干精神的提倡下,深处某些重要部门或者重要岗位的职工就很少能享受到双休日。

  邱家嘴立交桥疏堵工程全市人民瞩目,是一项缓堵保畅的大民生工程。为了确保工期进展顺利,这个工程牵涉的许多岗位上的公务人员都很少享受有双休日。市住建局工作人员高敏就曾在接受记者采访时表示,她连续一个多月几乎天天都在施工现场,一天都没有耽搁,也没有机会享受双休日。

  记者了解到,在我市某些机关事业单位,凡是在重大工程实施期间或者项目验收前期,熬夜加班、周末不休几乎成为常态。有的职工抱怨,按照规定,职工可以通过换休和轮休补偿,但是任务一上来,这些福利都不了了之了。

现状:

  餐饮、建筑、交通等职工休息日普遍偏少

  对于餐饮、娱乐等服务行业来说,要让员工享受一周双休的福利,则是“家家有本难念的经”。

  北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示:我国过半数行业每周要加班4小时以上。

  其中,在所有行业平均周工时的排名中,住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时,排名第一;建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后,周工时均超过49小时;而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。

  “平均算下来,每周休息时间还不够一天。”在东兴区某餐厅上班的服务员邱霞说,除了过年那几天,餐饮店每天都要开门,而餐馆也没有更多的人可以轮休,一个月能休息三天都已经很不错了。

  在白马镇某建筑工地打工的职工王云成的休息时间则要看天气。“如果是大雨,工地就只能停工,那样我们就休息,否则为了保障工期,除了春节,无论是什么节假日都不会放假。”他说,“有时候遇到连续大雨会休息一周多,而天气好的时候几个月都耍不到一天。干我们这行的就是这个性质,我们都已经习惯了。”

  双洞路某汽车修理厂的修理工罗永刚则说:“一般情况下,我们是每天都会上班,偶尔有事才跟老板请假。有一次大年初二都在修车,客户的车坏了,一个电话来了就要帮别人弄好,干我们服务行业的是没得那么多选择的。”

  出租车司机刘华金则认为,对于交通行业的许多人来说,一周双休基本上就是一个难以实现的梦想。“规定是规定,实际上又是一回事。年轻时不辛苦点挣钱养家糊口,难道要等老了才来努力打拼?”

 

 声音:

  应该注重职工休息休假权

  《关于构建和谐劳动关系的意见》指出,要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。

  意见强调,企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利。

  “既要保障工作不受影响,又要保障员工福利,这就需要单位、企业等部门合理安排工作任务和进度计划,不能通过挤压员工的休息休假权来获取集体利益。况且如果长期高强度工作和缺乏休息的话,员工的工作质量也难以得到保证,这就需要管理层统筹安排,把握和拿捏好工作与休息之间的尺度。”中学教师吴娟认为,现在许多中小学校都存在教师资源不足的情况,很多教师都会身兼多个班、数门课的教学任务,如何减轻教师工作压力,提高教学质量,这是一门需要全社会来共同解决的大问题。

  “每个行业都有自己的特殊性,执行一周双休不能搞‘一刀切’,既要保障服务工作正常开展,又不影响到职工正常休息,总能找到合适的协调办法。”个体户严文华认为,银行、水电气等部门的服务窗口必须要做到天天开放为市民服务,人能休但是服务不能停。“轮休、换休等方式都可以解决窗口单位员工休息的问题,关键是领导者要把员工的休息权放在制度上来执行。”

  在东兴区小河口镇某轴承加工厂上班的市民郭学辉则认为,企业的发展与员工的待遇是相辅相成的。“订单多了,工作量自然就大了,需要员工加班的时候自然就多,工人们的工资也更多。对于我们这种拿靠计件工资的人来说,平时少休息一两天也无所谓,关键是加班费要算清楚,及时发,不能拖。”郭学辉说,加班工资是员工牺牲休息时间换来的应得的报酬,企业负责人有义务及时支付工人的劳动报酬,也有责任让员工享受适当的休息时间。

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